[轉貼]《不要計較太多》黃河

棻仔

軍中是一個不太公平的職場。
　　怎麼說呢？
　　我不懂「拒絕」的藝術。許多事情叫我做，心裡雖不願意，但是嘴巴說不出口，做久了，大家也習慣都交給我做。
　　好比說寫心得研究報告。軍中要求各單位寫研究報告的頻率不低，有的是固定時段要交一篇什麼報告，有的是臨時性。面對這些工作，各單位多半交給初階軍官，美其名是增加「
小官」的訓練機會，其實是「大官」懶得寫。
　　說「寫」，十之八九在抄。反正大家都虛應故事，寫完以後會認真看的長官也不多。
　　我反應快、意見多，也不計較文筆的好壞，管他寫什麼報告，寫起來都像是講話，因而下筆如行雲流水。與其抄，得要費時費力找資料，還不如自己寫來得快。
　　寫得多就熟能生巧。又因為內容和那些抄來的不一樣，日久便受到長官的青睞。
　　受到青睞就越寫越多。管他輪到
誰、該誰寫，只要沒人願意，就交給我。
　　初階軍官如此也就算了，等到升了少校、中校，還是交給我。甚至升了上校，派任張騫艦艦長，我仍然沒有閒下來。或甚至說，越來越忙。因為那時艦隊部呈報的演習計畫或研究報告，只要「參謀長」不滿意（他常常不滿意），就是「交給黃艦長」。
　　假如做的只是編輯的工作也就算了，絕大部分是整個重寫。
　　我越寫名氣越大，工作便「不遠千里而來」。
　　舉兩個例子。
　　某次張騫艦在海上執行任務，忽然接到命令緊急進港。船才靠港，「
戰隊長」（我的直屬上司）就登艦，之後他隨船出航，我則留在岸上。原來是李登輝總統離職前巡視海軍，總部製作一部紀念短片，總司令看了不滿意，一句話這工作就落到我頭上。總部安排我住在左營「四海一家」（
海軍的旅館），除了入住時有人把資料交給我，七天以後那人把成品拿走
，中間沒人聞問、沒人理我。
　　另一次我已調到三軍大學，人在北部，南部某司令對某篇要呈報到國防部的文章不滿意。又是一句話，第
二天我五點起床，老婆開車送我到松山機場，趕第一班飛機到高雄；工作一天，寫了篇八千字的專文，晚上九點再搭飛機返回台北。
　　如此辛苦工作，沒有額外的代價也罷（軍中不可能發獎金，只有勉強夠數的車馬費。住四海一家那次，房錢是總部付的，三餐要我自己掏腰包
），有誰感激我嗎？
　　下命令的長官認為是他「看得起我」｜｜這是我的榮幸；同仁們認為我喜好表現，不眼紅已不容易，哪會有感激之情？
　　我在海軍服務二十年，大部分在非常艱苦的工作崗位，十二年在艦艇吃風喝浪，三年在錯綜複雜的武獲室
。而其中最辛苦的一任，是一級艦副艦長。
　　一級艦副艦長是海軍普遍認為最辛苦的職務。
　　為什麼？
　　一級艦兵多、事雜、任務頻繁，副艦長兼船上的訓練官、情報官、航海官，不管大事小事全歸他管，而所有的績效又歸艦長，是一個默默無名的耕耘者，不辛苦嗎？
　　別人幹副艦長，一任一年；我幹副艦長，一任兩年半。
　　別人幹副艦長，一年碰不到幾個高級長官蒞艦；我幹副艦長，由於是海軍第一艘二代艦，又是首任成軍艦的副艦長，開航多半有一大票高級長官，從總統到立委、媒體主管，或是全國高階將領，我幾乎全接待過。偶爾返航靠港，艦隊司令就站在碼頭等著我們；梯口才搭上，司令便上船，若是碰上用餐時間，便和我們一起在官廳用餐｜｜試想一下那種壓力，整整兩年半，哪位海軍前輩的哪一任工作比我辛苦？
　　再說武獲室，我曾經一天簽過十份「大簽」（必須由總司令批閱的公文叫「大簽」），多到我的直屬上司都嚇了一跳！
　　進入武獲室以前，別人說武獲室參謀的待遇好，不僅經常出國開會，還有機會奉派駐外，領取高額的國外津貼。
　　的確如此。
　　只可惜，那些賺錢的好機會從沒輪到我。
　　我前後兩任在武獲室待了三年，總共到南部出差過兩次，拿了四天的差旅費，那就是我這三年「除了薪水之外」再拿到的錢。
　　假如在民間公司，我們說一個人
優秀，最明顯的特徵是他的晉升和待遇。
　　我升得比同學快嗎？
　　沒有。我升中校晚一年、上校晚兩年，升遷比我快速的同學至少有二
、三十個。
　　我拿的錢比同學多嗎？
　　那更是沒有。
　　或是甚至說，反而更少。
　　我從沒待過高薪單位（例如駐外
、駐廠監造），曾經為接艦出國受訓兩次，兩次都窮得跟要飯一樣。至於終身俸，也因為服役滿二十年就離開海軍，拿得比同學少（除非升到將軍
，終身俸主要和年資相關；我的同學只要服務年資比我長，即使中校退伍終身俸的額度也比我高）。
　　別的不講，單單是我退休那年（
二○○○年），所有同年退休的同學都領了八十四萬元的「疏退獎金」（
未到達服役最大年限，大家都不願意退；為了鼓勵提前退伍，暢通人事管道，於是設立疏退獎金）；我是唯一沒有領取疏退獎金的人。
　　為什麼沒領？
　　因為我主動提出退伍，無需「鼓勵」。
　　總的來講，除了少部分未服務滿
二十年就退伍的同學，因為沒有終身俸；否則，所有同學這一生從國家領取錢數的總額都比我多。
　　講工作，我很辛苦；說優秀，不敢說出類拔萃，起碼不落人後；談努力程度，肯定是既專注又投入。可是
，為什麼我官沒同學升得快、勳獎沒同學拿得多、錢更差了他們一截？
　　軍中是一個公平的職場嗎？
　　或許軍中不是。不過，請記住：人生是公平的！
　　由於我低階的時候常常被迫寫文章，練多了文筆漸漸流暢，這才有膽量嘗試寫作，甚而轉型成為專業作家
。
　　由於我擔任過成功艦首任副艦長
，這才懂得創建「新單位」應該注意的細節，也讓我現在的工作駕輕就熟
。
　　我做一件工作從不計較能得到什麼（也不能說完全不計較，而是和一般人相比，我不太計較）。在海軍被要求寫作的日子裡，我不是沒想過，就是因為寫得好，長官就習慣找我；假如我耍個賴，故意寫不好，或是管他那麼多，也找底下的小官隨便應付應付，日久長官就不會找我了嗎？
　　想歸想，每個人心裡各有一把「
合格尺」！
　　什麼是你心裡認為的「合格」尺度，每個人都不一樣。
　　做任何一件工作，你要向誰負責
？
　　除了付你薪水的老闆，還有一個是「你自己」。
　　你認為合格了嗎？
　　沒有超越心裡的合格尺，我就是不會讓它通過。
　　除了合格的尺度，我也不太爭。例如我現在這工作，好朋友曉得我在公司權力中心的附近，紛紛勸我利用這機會更上一層樓。
　　不管你信或不信，更上一層樓的念頭從不曾出現我腦海。
　　我只曉得把自己的工作做好。
　　許多時候我根本不問這是不是我的工作，反正叫我做，我就做。
　　例如進公司之初所簽的合約，只要我「管理學員生活」。進來以後陸陸續續增加這個、增加那個……，如今我最主要的工作反而成了教書。
　　我有因為教書多拿一分一毛錢嗎
？
　　沒有。
　　我有因為教書升官嗎？
　　沒有。
　　幾位好朋友私底下問我：你就安於一輩子教書？
　　是的。我不單是安於一輩子教書
，我壓根是喜歡一輩子教書。
　　為什麼？
　　從學生的反應我得到許多成就感
。
　　官位也好、薪水也好，都比不過成就感。
　　如今回想海軍生涯，有形的升官
、薪水，或許不公平，但如果把眼光放遠、時間拉長，我心底清楚地明白
，這世界沒有白做的工。
　　不要計較太多。
　　越是計較，越是得不到。

　　黃河　二○○七、六、二十九